Si vous cherchez des informations sur le thème un bulletin de salaire est-il confidentiel notre membre James a trouvé et mis en ligne des ressources qualifiées sur la thématique un bulletin de salaire est-il confidentiel pour vous aider dans vos recherches.
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14 nov voir également la page exemple lettre de motivation chauffeur livreur. 2014 - 1/ la fiche de paie est-elle confidentielle ? si oui, auriez-vous des textes de loi pour appuyer cet état ? 2/ en parcourant le net j'ai pu comprendre qu'il peut y avoir des informations indiquant par exemple une retenue sur salaire dans les informations que j'ai masqué. je peux donc comprendre leur réponse.
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7 janv. 2013 - le salarié ne peut verser aux débats, dans le cadre d'un contentieux prud'homal, le bulletin de paie d'un collègue sans l'accord de ce dernier : ce document est en effet intégré dans la sphère de la vie privée de l'intéressé. en revanche il peut solliciter du juge la condamnation de l'employeur à lui remettre ...
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21 sept. 2015 - cette formulation peut être libellée comme suit : « ce bulletin est à conserver sans limitation de durée ». pour sa part, l'employeur conserve un double des bulletins de paie des salariés ou les bulletins de paie remis aux salariés sous forme électronique pendant cinq ans. en outre, il garantit la disponibilité ...
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au sein d'une entreprise, vous négociez votre salaire comme tout le monde lors de votre embauche avec les ressources humaines, (personnes assujettis à la confidentialité de votre dossier). je voudrais savoir, jusqu'à quel niveau cette confidentialité peut-être attribuée? est ce que le manager qui vous ...
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30 mars 2012 - sans tomber dans cette extrémité américaine sans doute abusive , il est évident qu'en france la rémunération fait partie des éléments strictement confidentiels. donc qu'un paquet d'enveloppes contenant les bulletins de paye soit transmis au responsable qui fait la distribution dans son service, ok, mais il ...
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l'employeur doit remettre un bulletin de paie (ou bulletin de salaire) au salarié. le document doit comporter diverses mentions. certaines mentions sont interdites.
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2- cela peut également permettre de vérifier que le candidat est bien en poste (il arrive malheureusement que le candidat mente sur le fait d'être en activité professionnelle au moment t) les bulletins de salaires sont des documents confidentiels dont seul le cabinet de recrutement et l'entreprise en ont connaissance.
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19 oct. 2011 - car les entreprises n'ont pas non plus intérêt à pousser trop loin la transparence. "il y a deux mois, raconte florence, une rumeur faisait état d'une augmentation de salaire d'un des salariés. les critiques à son égard ont vite fusé: pourquoi gagnerait-il mieux que moi? c'est un lèche-cul! il n'avait rien ...
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l'employeur est tenu de remettre le bulletin de paie à un agent en même temps que le paiement de la rémunération. il est confidentiel et nominatif. il est remis à l'agent sur son lieu de travail ou lui est adressé personnellement. la date de remise est libre mais la périodicité de trente jours doit impérativement être respectée.
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elle a demandé (mon amie) à son supérieur de lui changer son poste sur son bulletin de paie mais celui lui a répondu : "oh tu sais il n'y a rien qui va ... il est clair que ceci est confidentiel et de plus constitutif d'une faute pour le comptable qui révèlerait cette information. pour le fond de votre problème, ...
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le secret des fiches de paie aide les employeurs à diviser pour mieux régner, chacun étant persuadé qu'il est mieux payé que l'autre et que ses compétences sont donc mieux reconnues. ... la mention confidentiel interdit simplement à une personne de lire une fiche de salaire autre que la sienne sans y avoir été invitée.
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comment être alors certain de la fiabilité du système de sauvegarde d'un document aussi important que le bulletin de paie. la question de la confidentialité est aussi posée. les accès aux messagerie ne sont pas infaillibles. est-il bien raisonnable de transférer de tels documents confidentiels sans utiliser de connexion ...
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le hic, c'est que j'ai cru comprendre qu'il ne s'agit pas seulement de distribuer la fiche de paie mais il faut aussi faire de nombreux calculs pour vérifier les ..... confidentiel je suis comme bozinchu , les grilles sont publiques nos salaires sont connus....moi quand les profs râlaient je leur rappelais qu'il y avait ...
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ce dernier document est pourtant fondamental. il comporte un certain nombre de mentions obligatoires qui permettent au salarié de connaître son statut dans l'entreprise ainsi que ses droits de travailleur. les bulletins de salaire permettent d'effectuer certaines démarches administratives, comme une demande de ...
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dans cette page, vous trouverez les dispositions prévues aux normes du travail concernant le paiement du salaire et la remise du bulletin de paie. ... l'employeur a le droit de faire des retenues sur le salaire seulement s'il y est contraint par une loi, un règlement, une ordonnance d'un tribunal, une convention collective, un ...
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22 nov. 2017 - une fiche de paie ou bulletin de paie doit obligatoirement être remis au salarié pour justifier du paiement de son salaire. ... au salarié. de plus, l'employeur doit conserver un double du bulletin de paie de ses salariés pendant 5 ans. ... le reçu pour solde de tout compte est envoyé par lettre recommandée.
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je l'a prend et je m'aperçois qu'elle a déjà été ouverte et refermée : il s'agit de ma fiche de paie : bizarre, normalement l'enveloppe porte le logo de .... là...c'est très grave moi je le considère comme une atteinte à ma vie privée, une fiche de salaire contient pas mal d'information confidentielle (date de ...
