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si vous souhaitez augmenter le salaire de votre salarié, avez-vous pensé à une somme qui serait non soumise à cotisations sociales ? les chèques-vacances vous permettent de bénéficier d'exonération de cotisations sociales, ... cf également notre dossier exemple planning journalier excel. voici l'image d'un bulletin de paie avec un dispositif de chèques-vacances qui vous.
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21 juil. 2016 - nous profitons de la période estivale pour apporter un focus sur les chèques vacances, afin de répondre aux nombreuses questions que les ... acquis par les salariés, qui peuvent ainsi se constituer par l'épargne un budget de vacances ou de loisirs, avec une participation financière de l'employeur ou du ...
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c'est auprès de l'agence nationale pour les chèques-vacances (ancv) que l'employeur doit s'adresser pour acquérir les chèques-vacances. ... pour 40€ soit un montant total de 400€ en chèques-vacances. la contribution de l'employeur sera exonérée pour : 400€ x (80% + 2x5%) = 400€ x 90% = 360€ bulletin de salaire ...
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8 juin 2015 - actualité de la paie : comment appliquer le régime fiscal et social des chèques-vacances selon la taille de l'entreprise ou les modalités de mise en place ? ... la participation du ce n'a donc pas, dans ce cas, à figurer sur le bulletin de paie du salarié (circulaire drt n° 18/88 du 13 décembre 1988).
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nous avons mis en place des chèques-vacances pour les salariés, dont la part salariale est prélevée sur le salaire. doit-on les faire figurer sur le bulletin de paye ?
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1 janv. 2012 - ce supplément à la pratique du salaire de janvier 2012 propose 124 modèles de bulletins de paie à jour de ... chèques-vacances. 25120 entreprise d'au moins 50 salariés. 25122 entreprise de moins de 50 salariés. 25125 plan d'épargne d'entreprise ... 26050 passage à 35 heures avec maintien du.
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21 déc. 2017 - exemple de fiche de paie avec un chèque cadeau non exonéré. l'exonération des chèques cadeaux s'apprécie par événement ayant donné lieu à l'attribution d'un chèque cadeau. les trois conditions d'exonération doivent être remplies. si ce n'est pas le cas, tout ou partie des chèques cadeaux apparaît ...
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le chèque-vacances est un titre de paiement acquis par les salariés, qui peuvent ainsi se constituer par l'épargne un budget de vacances ou de loisirs, avec une ... 80 % de la valeur libératoire des chèques pour une rémunération calculée sur les trois derniers mois de salaire, inférieure au plafond mensuel de la sécurité ...
26 juin 2012 - fiche pratique n° 8-2012 depuis 2009, l'attribution des chèques vacances s'est voulue « simplifiée » pour les entreprises de moins de 50 salariés, ... pour le salarié dont le revenu mensuel brut est supérieur ou égal à 3031 €, une contribution de l'employeur de 250€, avec un prélèvement de 250 € à la ...
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31 mai 2013 - lorsque l'entreprise a un effectif de plus de 50 salariés (avec ou sans ce), le financement de l'employeur constitue un complément de rémunération soumis à charges sociales comme du salaire. si l'on reprend l'exemple ci-dessus, les 260 euros financés par l'employeur devront figurer sur le bulletin de ...
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le chèque-vacances est un titre de paiement acquis par les salariés, qui peuvent ainsi se constituer par l'épargne un budget de vacances ou de loisirs, avec une participation financière de l'employeur ou du comité d'entreprise. ce dispositif à visée sociale n'est pas obligatoire pour l'employeur. la participation de ...
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les chèques-vacances pour les petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d'entreprise : c'est possible ! découvrez-en les avantages et la mise en place !
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1 sept. 2017 - hôtel, restaurant, péage autoroutier, billet de train de la sncf, loisirs, activités... que peut-on payer avec des chèques vacances ? ... 80% de la valeur libératoire des chèques-vacances si la rémunération du bénéficiaire (moyenne des 3 derniers mois de salaires précédant l'attribution des chèques) est ...
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de fixer, dans le cadre du présent accord, les modalités de mise en place du dispositif des chèques-vacances en application des dispositions législatives et ... l'entreprise qui ne souhaite pas renouveler son adhésion informe, par courrier joint au bulletin de salaire du mois d'octobre, l'ensemble du personnel, et les ...
7 déc. 2017 - le 1er janvier 2018, tous les employeurs devront mettre en place un nouveau modèle de bulletin de paie. cette obligation concerne déjà les entreprises de plus de 300 ... lire aussi : entreprises : tout ce que vous devez savoir sur les chèques-vacances | titres-restaurant : les 5 informations à connaître ...
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22 avr. 2016 - toute entreprise qui le souhaite peut proposer à ses salariés des chèques-vacances, ces titres de paiement réservés aux vacances et aux loisirs. l'employeur peut alors ... l'envoi des titres se fait quelques jours après la commande, avec possibilité d'envoi direct aux bénéficiaires. >> créez ou accédez à ...
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les chèques-vacances et les chèques-cadeaux font partie des avantages sociaux normalement gérés par un comité d'entreprise. À défaut de ce, sachez que vous pouvez vous-même attribuer à vos salariés des prestations gratuites ou moyennant une participation modique, telles que chèques-vacances, chèques-culture ...
